C'est un dispositif qui permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise.
Cette participation à l'intéressement de l'entreprise existe depuis 1967 et est obligatoire depuis 1990 pour les entreprises qui emploient au moins 50 salariés et dont les résultats sont positifs (bénéfice net supérieur à 5% des capitaux propres).
Elle est disponible par anticipation en cas d'acquisition d'une résidence principale, de rupture de contrat de travail, de divorce, etc.